• Häufige Fragen zur Personalvermittlung
    Häufige Fragen zur Personalvermittlung
    Du hast Fragen zur Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister? Unsere FAQ helfen Dir!

Woran erkenne ich einen modernen Personaldienstleister? Die Alpha-Med GmbH bieter Dir die Chance, für Deine Qualifikation die besten Arbeitgeber zu finden!

FAQ zur Personalvermittlung

FAQ zur Personalvermittlung

Deine Qualifikation sollte in den jeweiligen Berufen eine mindestens einjährige bzw. eine dreijährige Ausbildung haben sowie die dazugehörige Anerkennung. Gerne kannst du uns deine kompletten Bewerbungsunterlagen zukommen lassen und wir prüfen gemeinsam deine Einsatzmöglichkeiten.

Die maximale Einsatzdauer bei einem Kunden liegt bei 18 Monaten am Stück. Gerne sind wir hier für dich flexibel und können die Einsätze variabel nach deinen Wünschen gestalten.

In der Personaldienstleistung – besonders im medizinischen Bereich – bieten wir das, was in der Festanstellung geboten werden möchte. Work Life Balance und überdurchschnittliche Bezahlung sind hier nur zwei wesentliche Bestandteile.

Im Krankheitsfall wirst du auch weiterhin bezahlt, so wie du es auch aus der Festanstellung kennst. Arbeitsrechtlich bist du hier immer abgesichert. Selbstverständlich gehört es auch dazu, zum einen beim aktuellen Einsatzort Bescheid zu geben und zum anderen bei uns. Eine Krankmeldung benötigen wir jedoch ab dem ersten Tag.

Wenn du keinen Einsatz haben solltest, wirst du auch weiterhin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, und keine Angst, wir stehen auch hier hinter dir. Evtl. kommt es bei einem Monatswechsel vor, das er nicht auf einen Wochenanfang fällt, hier kann es sein das der Mitarbeiter für ein paar Tage ohne Einsatz ist. An diesen freien Tage werden wir im Zuge deines Arbeitszeitmodells verschiedene Varianten aufzeigen, ohne dass dir finanzielle Einbußen beim Verdienst entstehen.

Bei uns bekommst du bis zu 30 Tage Urlaub und bei unserem Work Life Balance Modell sogar mehr. Den Urlaub planst du sowohl mit deinem aktuellen Einsatzgeber und auch mit uns.

Der Urlaubsantrag sollte ca. 5 Wochen vor Beginn bei uns eingereicht werden, da wir so Möglichkeit haben mit den Einrichtungen zu Planen wie wir die Zeit überbrücken.

Ja, du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach allen tariflichen und sozialversicherungspflichtigen Vorgaben.

Ja, wir zahlen auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Hier richten wir uns nach dem Tarif BAP für Zeitarbeit.

Deine berufliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Im Zuge eines Personalentwicklungsplans besprechen wir gerne mit dir deine individuellen Fortbildungen.

 

Es gehen keine Stunden verloren, da jeder Mitarbeiter ein Arbeitszeitkonto hat. Die angesammelten Stunden können entweder in Freizeit abgefeiert oder als Auszahlung abgerechnet werden.

Die Zulagen betragen für Sonntage (50 %),  Feiertage (100 %), Nachtschichten (25 %) und Mehrarbeit (25 %).
Dein Gehalt ist immer spätestens zum 15. Banktag des Monats auf deinem Konto, einen Abschlag gemäß deiner individuellen Bedürfnisse zum Ende des Monats können wir immer  möglich machen.

Einmal bundesweit oder überregional zu arbeiten ermöglichen wir Dir mit Work & Travel, wir legen Wert auf Deine Wünsche und setzen diese in Absprache mit Dir um.