• Häufige Fragen zur Personalvermittlung
    Häufige Fragen zur Personalvermittlung
    Du hast Fragen zur Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister? Unsere FAQ helfen Dir!

Woran erkenne ich einen modernen Personaldienstleister? Die Alpha-Med GmbH bieter Dir die Chance, für Deine Qualifikation die besten Arbeitgeber zu finden!

FAQ zur Personalvermittlung

FAQ zur Personalvermittlung

Deine Qualifikation sollte in den jeweiligen Berufen eine mindestens einjährige bzw. eine dreijährige Ausbildung haben sowie die dazugehörige Anerkennung. Gerne kannst du uns deine kompletten Bewerbungsunterlagen zukommen lassen und wir prüfen gemeinsam deine Einsatzmöglichkeiten.

Die maximale Einsatzdauer bei einem Kunden liegt bei 18 Monaten am Stück. Gerne sind wir hier für dich flexibel und können die Einsätze variabel nach deinen Wünschen gestalten.

In der Personaldienstleistung – besonders im medizinischen Bereich – bieten wir das, was in der Festanstellung geboten werden möchte. Work Life Balance und überdurchschnittliche Bezahlung sind hier nur zwei wesentliche Bestandteile.

Im Krankheitsfall wirst du auch weiterhin bezahlt, so wie du es auch aus der Festanstellung kennst. Arbeitsrechtlich bist du hier immer abgesichert. Selbstverständlich gehört es auch dazu, zum einen beim aktuellen Einsatzort Bescheid zu geben und zum anderen bei uns. Eine Krankmeldung benötigen wir jedoch ab dem ersten Tag.

Wenn du keinen Einsatz haben solltest, wirst du auch weiterhin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, und keine Angst, wir stehen auch hier hinter dir. Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter für 1-2 Tage keinen Einsatz haben, da z.B. der Monatswechsel nicht immer auf einen Wochenanfang fällt. An diesen freien Tage werden wir im Zuge deines Arbeitszeitmodells verschiedene Varianten aufzeigen, ohne dass dir finanzielle Einbußen beim Verdienst entstehen.

Bei uns bekommst du bis zu 30 Tage Urlaub und bei unserem Work Life Balance Modell sogar mehr. Den Urlaub planst du sowohl mit deinem aktuellen Einsatzgeber und auch mit uns. Natürlich müssen zunächst wir als Arbeitgeber wissen, wann du Urlaub machen möchtest. Der Urlaub sollte 4 Wochen im Vorfeld eingereicht sein, um diesen auch mit der Einrichtung besprechen zu können. Wichtig hierbei ist, dass die Entscheidung über deinen Urlaub wir, als dein Arbeitgeber, fällen.

Ja, du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach allen tariflichen und sozialversicherungspflichtigen Vorgaben.

Ja, wir zahlen auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Hier richten wir uns nach dem Tarif BAP für Zeitarbeit.

Deine berufliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Im Zuge eines Personalentwicklungsplans besprechen wir gerne mit dir deine individuellen Fortbildungen.

 

Jeder unserer Mitarbeiter hat ein Arbeitszeitkonto, über das er frei verfügen kann. Somit sind keine Stunden verloren, sondern können als Geld ausbezahlt oder als Freizeit abgegolten werden.

Bei uns erhältst du ein nach deinem Fachgebiet entsprechendes Einkommen. Schaue dir dazu am besten unsere Stellenanzeigen an. Wir zahlen Zulagen für Sonntage (50 %),  Feiertage (100 %), Nachtschichten (25 %) und Mehrarbeit (25 %).
Du erhältst die Zahlung immer zum 15. Banktag des Monats, wobei wir immer einen Abschlag gemäß deiner individuellen Bedürfnisse zum Ende des Monats zahlen können.

 

Beim Work & Travel Modell arbeitest du nicht nur in deiner Region, sondern überregional oder sogar bundesweit. Wir sprechen mit dir über deine Wünsche und legen klare Rahmenbedingungen für dieses Modell gemeinsam fest. Um die Unterkunft vor Ort musst du dich nicht kümmern, da wir sowohl die Kosten als auch die Planung für dich übernehmen.